С 1 сентября 2026 года в Трудовой кодекс Российской Федерации вводится срок для принятия решения работодателем об установлении неполного рабочего времени сотруднику.
Напомним, что в соответствии со статьей 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель должен будет принять решение по такому заявлению в срок, не превышающий 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника.
Ранее законодательство не устанавливало срок для принятия такого решения, теперь срок определён и пропуск срока грозит административной ответственностью по ст.5.27 КоАП РФ.
(Источник публикации АО "Консультант Плюс")
